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篇讲师授课见证
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红智博讲师授课见证
鸿智博
红智博
谈精益生产：如何留住生产工人
企业管理
红智博
谈精益生产：如何留住生产工人 文/
红智博
我的新浪网友注重细节问，
红智博
老师，我该如何留住生产工人？ 首先，我能感受到这位企业家紧迫与痛苦。生产加工型企业最大
鸿智博
红智博
：演绎经典与中船精英共辉煌
集团管控
红智博
：演绎经典与中船精英共辉煌2012年12月5日
红智博
受邀请主讲了中国船舶青年英才班的领导力课程。从让团队执行到领导角色艺术简直震撼了全场学员。课程一结束，江南
鸿智博
红智博
：做真正的区域经济模式
战略管理
红智博
：做真正的区域经济模式 随着经济的发展，中国越来越需要通过调整产业结构和产业化链条建设以实现体系化规模经济而不是爆发式经济发展。爆发式规模经济随着虽然发展速度
鸿智博
红智博
谈团队建设：团队给你无穷的力量
执行力
红智博
谈团队建设：团队给你无穷的力量 文/
红智博
前天，资深管理培训专家
红智博
教授说，一个刚毕业近3个月的学生春虹来看我。给我讲了最近2个月的触目惊心的职业生涯。以
鸿智博
红智博
谈企业管理：不能让信任成为用人标准
企业管理
红智博
谈企业管理：不能让信任成为用人标准 文/
红智博
领导信任的员工就要诿与重任吗？当人不是。记得著名企业管理培训专家
红智博
老师说过一个案例，一位员工跟随总裁转战六
鸿智博
红智博
谈团队建设：靠工龄工资诉求团队稳定
绩效管理
红智博
谈团队建设：靠工龄工资诉求团队稳定 文\
红智博
我给很多企业做过管理顾问。企业管理培训专家
红智博
教授认为，企业最常见的问题之一就是关于团队稳定性的问题。许多老
鸿智博
红智博
谈团队建设：积累就是团队成长
企业管理
红智博
谈团队建设：积累就是团队成长 文/
红智博
为什么很多团队经过很长时间都得不到成长？为什么很多团队会经常性犯同一错误？企业管理培训专家
红智博
老师认为，因为团队在
鸿智博
红智博
谈团队建设：团队利益至上
企业管理
红智博
谈团队建设：团队利益至上文/
红智博
英雄一定是以团队的形式存在的。我们崇尚英雄，但是更崇尚团队。企业管理培训专家
红智博
老师说过，当个人利益和团队利益相驳时，一定
鸿智博
红智博
谈企业管理：团队的感觉真好
企业管理
红智博
谈企业管理：团队的感觉真好 文/
红智博
企业管理培训专家
红智博
老师讲过这样一个案例故事。从前，有一位员工能力很强，所以大家都叫他小强，但是人际关系不好。在团队
鸿智博
红智博
谈企业文化：干掉企业龌龊的文化
企业管理
红智博
谈企业文化：干掉企业龌龊的文化 文/
红智博
在企业中经常会遇到龌龊的人。如果这样的人占据领导地位将会是企业形成龌龊的文化。一次，著名企业管理培训专家
红智博
老师
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